Правительство России обсуждает возможность установления потолка зарплат для топ-менеджеров госкомпаний и госкорпораций. Уровень их годового денежного вознаграждения не должен превышать трех минимальных зарплат премьер-министра Михаила Мишустина, или 30 миллионов рублей. Об этом пишет «Коммерсант».
Идея ограничений для топ-менеджеров обсуждалась с марта в аппарате первого вице-премьера Андрея Белоусова. Также, согласно другому источнику «Коммерсанта», проблема рассматривалась в специальной рабочей группе под руководством главы аппарата правительства Дмитрия Григоренко.
Также правительство планирует привязать уровень зарплат управленцев к короткому перечню показателей эффективности (KPI). При установлении вознаграждения будут учитываться динамика выручки, чистой прибыли и рыночной стоимости компании.
Пока никто не берется оценивать потери управленцев. Зарплаты их не раскрываются, однако, по утверждению издательства, для большинства размеры выплат явно превышают 30 млн. рублей. Для сравнения, «Роснефть» в 2019 году потратила на выплаты правлению 3,57 млрд рублей, «Газпром» — 1,5 млрд, РЖД — 2,7 млрд, «Аэрофлот» (правление и совет директоров) — 2,1 млрд рублей.
Эксперты неоднозначно оценивают инициативу. Так глава TopContact Артур Шамилов считает, что урезанию зарплаты руководителям допустимо только в госструктурах, где нет задачи вести рыночный бизнес в условиях конкуренции.
Григорий Окунь, управляющий партнер Winner Partners, отмечает, что платить топ-менеджером госкорпораций слишком высокие зарплаты — значит тратить средства налогоплательщиков. С другой стороны, если компания конкурирует не только на местном, но и на международном уровне, она должна привлекать высокопрофессиональных специалистов, которые дороже стоят.
Мнения
«Для того чтобы компания была успешной, у ее топ-менеджмента должна быть конкурентная зарплата для привлечения высококвалифицированных кадров. Профессиональный менеджмент должен достойно мотивироваться».
Артур Шамилов, бизнесмен